Outil de communication pour valoriser le recrutement d’un(e) étudiant(e) en master, doctorant ou post doc mise en binôme avec un senior de + de 50 ans pour réfléchir et trouver des solutions pour améliorer la qualité de l’air.

Ce processus, à la signature d’un contrat, peut s’étaler sur 3 années pour la mise en place.

Démarche de progrès qui peut participer à un processus d’innovation

Démarche sociétale qui valorise la reconnaissance de l’expérience acquise des séniors dans l’entreprise.

Pour en savoir plus : la charte du label et le processus de labellisation